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第1097章 盛名之后（第2页）

很简单，那就是敲墙角。就像狡猾的狐狸觊觎着邻居家的肥鸡，一些人眼睛盯着那些优秀的个体，心里盘算着：既然你这么优秀，那么“良禽择木而栖”的道理，你总不会不懂吧？

他们像嗅觉灵敏的猎犬，时刻准备着从别人的团队中撬走那些才华横溢的“猎物”。

这种手段，不仅隐蔽，而且极其阴险，因为它并不直接摧毁对方，而是通过瓦解其核心，让其自行崩塌。

那些久负盛名的团体、组织或是小队，就像是璀璨星空下的明灯，总是吸引着四面八方的目光。然而，这光芒的背后，却隐藏着无数的暗流。

它们所面临的最棘手的外部干涉，无疑就是来自各个方向上的挖墙角行为。这种行为，如同暗夜中的潜行者，悄无声息地侵蚀着团队的根基。

每一个被挖走的成员，都像是一块被抽走的砖瓦，虽不至于让整座大厦瞬间崩塌，却足以让其摇摇欲坠。

“为什么不加入我们呢？我们这里有更好的资源，更多的机会。”

那些挖墙角的家伙们，总是用甜言蜜语编织出一张看似美好的网，试图将那些优秀的个体一网打尽。

他们知道，才华横溢的人往往渴望更大的舞台，于是，他们便以此为诱饵，一步步将对方引入陷阱。而一旦得手，他们便会露出得意的笑容，仿佛这胜利是他们智慧与谋略的象征。

而对于那些被挖走的个体来说，这或许是一种选择，一种追求更高目标的方式。但对于那些被挖墙角的团队来说，这无疑是一种无形的打击。

那种眼睁睁看着核心成员被挖走的感觉，就像是被人在心口狠狠剜了一刀，疼痛却无法言说。

这种挖墙角的行为，虽然隐蔽，却比任何明面上的打压都更具破坏性。

它不仅摧毁了团队的凝聚力，还让幸存者感到不安与怀疑：下一个会是我吗？这种不安，像是一种病毒，悄无声息地蔓延，最终让整个团队陷入一种自我怀疑的恶性循环。

然而，即便如此，那些久负盛名的团队依然屹立不倒。

它们的光芒，或许会因为被挖墙角而短暂黯淡，却绝不会彻底熄灭。

因为真正强大的团队，不仅仅依赖于个体的才华，更依赖于一种无形的凝聚力，一种即使被挖走再多成员也依然能够重新站起的韧性。

这才是真正的力量，一种无法被轻易瓦解的力量。

而想象一下，在一个灯火通明的办公室里，小队的领导或是幕后的老板正眉头紧锁地看着手中的报告。

报告上，一串串数字、一个个名字，都在诉说着团队成员被挖走的残酷事实。他的眼神中透露出不满和愤怒，仿佛在说。

“这些人，难道就不知道什么是忠诚吗？难道就看不到我们团队的努力和前景吗？”他肯定是不开心的，这种被背叛的感觉，就像是被人在背后捅了一刀，痛彻心扉。

那么，该如何断绝别人的敲墙角行为呢？领导沉思着，手指轻轻敲打着桌面，出有节奏的声响。

谁都知道，不能坐以待毙，必须采取行动。

老板站起身来，在办公室里来回踱步，脑海中闪过一个个对策。

他要让那些人知道，挖墙角不是那么容易的事情，是要付出代价的，他要让自己的团队成为一块坚不可摧的磐石，让那些潜行者无处下手。

日防夜防，家贼终究难防。这句老话，像是一记沉重的警钟，敲响在每一个领导者的心头。

只有千日做贼的，哪有千日防贼的道理？老板或是领导，他们日理万机，哪有那份闲工夫，亦或是那份耐心，去日日夜夜提防着内部的背叛与外部的窥伺？他们的工作繁重而复杂，既要处理日常的事务，又要应对各种突情况，每一个决策都可能关系到团队的生死存亡。

在这种高强度的工作压力下，很难有精力去时刻警惕那些潜在的危险。

他们像是一场战争的指挥官，既要谋划全局，又要应对瞬息万变的战场，哪有时间去提防那些潜伏在暗处的“自家兵”？

况且，人心隔肚皮，想法这东西，就像是深夜里飘忽不定的幽灵，无形无质，又怎能轻易被束缚和控制？

每个人都有着自己的小算盘，有的是为了个人的晋升，有的是为了更高的薪酬，还有的或许只是对现状的不满和厌倦。

这些微妙的情感和动机，如同暗流涌动的江水，外表平静，实则充满变数。

你永远不知道，下一秒，是谁会突然转身，成为那个“家贼”。

这确实是个让人头疼的难题。老板坐在办公室里，手指无意识地敲打着桌面，眉头紧锁。他的脑海中闪过无数个念头：加强内部监管？提高待遇？还是……然而，每一个方案似乎都无法从根本上解决问题。

加强监管，只会让团队氛围更加紧张，甚至可能适得其反；提高待遇，或许能暂时安抚人心，但谁能保证他们不会因为更大的诱惑而动摇？

这些方案，都像是在用纸糊的盾牌去抵挡尖锐的利箭，脆弱而无用。

有没有其他更好的解决办法？